人件費の節約にもなる労務管理システム!業務効率化の必須アイテム

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出張が多い業務における業務に人事労務管理システムを!

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請負工事やサービス業務が多く、宿泊を伴う出張が多いという会社にとって労務管理は悩ましい問題が生じます。社内では、始業終業を管理できるものの出張先では管理できなくなってしまいます。また、出張先で問題となるのが、労働災害であり責任分界に悩まされ、私的な理由により事故やケガとなった際には会社責任を説明するのが難しくなります。そこで、人事労務管理システムを導入して問題を解決しませんか?
人事労務管理システムには、スマートフォンで就業管理を行えるものもあり、打刻した時間だけでなく位置情報も収集することができます。例えば、出張先で終業時間が過ぎた後、私的な理由で帰着ルートが変更になり、災害にあった場合には責任分界の証拠を残すことができます。同様に請負工事やサービス業務をチーム単位で対応している際、仲間同士で現地で懇親を行っている際、万が一にも事故やケガに合った際も同様です。労務管理部門では、出張中の社員に対して出張中の積極的な私用・私的行為・恣意的行為も把握しておく必要があります。もし、労務管理上の責任分界ができず、出張中の事故やケガが労働災害として認められてしまい、対応に追われて困っている、今後は防止を図りたいというのであれば、遠方からでも就業管理ができる人事労務管理システムを導入しましょう。

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