人件費の節約にもなる労務管理システム!業務効率化の必須アイテム

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外勤や急な顧客対応の多い営業担当の労務管理も正確にできる!

眼鏡をはずす男性

社内において、営業担当者に対して正確な労務管理が行えていますか?営業担当は、客先周りなどの外勤が多いだけでなく、急に客先から呼び出されたり、休業日に対応を求められたりすることもあります。ですが、社外から直接対応に向かうこともあり、労務管理ができないだけでなく、給与などにおいて不利益を生じさせることもあります。そこで、人事労務管理システムを導入して解決を図りませんか?
人事労務管理システムなら外勤が多い、急な呼び出しがあるという営業担当でもスマートフォンから就業時間の打刻ができます。そのため、残業や時間外対応で給与不払いといったことが防止できます。また、土日や祝日に客先から呼び出されるといったこともシステム上で把握することができます。例えば、営業部門の管理者が顧客優先の対応を行っていることも把握でき、取引先に対して法的措置を行うことができます。近年では、コンプライアンス意識が高まり、取引先の不法行為や疑義が疑われる行為についても法務担当部門から問い合わせを行うこともあります。人事労務管理システムにより、社員の終業時間を把握することで、取引先に対してコンプライアンス違反を指摘できる情報も収集することができるだけでなく、人事労務管理部門では部門の問題行為も防ぐことが可能になります。営業担当の勤務実態を把握するなら人事労務管理システムを導入しましょう。

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